猎头合作


                                                                                                  照明专业人才网猎头服务


                                                                                                  中国照明猎头成立于2004年,总部位于深圳,是照明专业人才网http://www.letl.icu/旗下的高级人才服务机构,也是专注于中国照明行业的猎头机构。公司拥有21人的猎头团队,对中国照明行业有深度的理解,对照明人才的分布了如指掌。

                                                                                                   

                                                                                                  中国照明猎头的专业服务为照明行业带来合理的人才流动,充分激活了这些人才的潜在价值,在促进整个照明行业的良性发展的同?#20445;?#25105;们也成长为中国照明行业规模最大、服务最专业、口碑最好的猎头机构。

                                                                                                   

                                                                                                  我们的使命

                                                                                                   

                                                                                                  促进照明人才合理配置 与中国照明行业共同成长

                                                                                                   

                                                                                                  我们的愿景

                                                                                                   

                                                                                                  做中国照明行业领先人力资源供应商

                                                                                                   

                                                                                                  我们的核心价值

                                                                                                   

                                                                                                  专注所以专业:成立15年来,我们心无旁骛,一直专注于服务照明行业的领先企业,关注中国照明行业的现状及发展前景,研究行业内顶尖人才的分布与流动,积累了照明行业的海量人脉资源。

                                                                                                   

                                                                                                  效果为王:我们非常强调招聘的效果,多年以来我们猎头成功率均保持在40%左右,在与客户洽谈猎头意向?#20445;?#25105;们会客观的评价客户公司的实力、前景、治理结构及对人才的吸引力,再结合我们的寻访能力,做出客观的寻?#36152;?#21151;概率评估,?#28304;?#21040;最佳招聘效果,避免双方投入不必要的时间及成本。

                                                                                                   

                                                                                                  我们?#36152;?#30340;照明人才领域

                                                                                                   

                                                                                                   

                                                                                                  综合管理:总经理、副总理、生产总监/经理、质量总监/经理、财务总监/经理、供应链/物流/采购总监、人力资源总监

                                                                                                  销售及营销策划销售副总、销售总监/经理、区域总监/经理、市场总监/经理、渠道总监/经理、外贸总监/经理

                                                                                                  研发设计光电、LED及半导体技术LED研发总监、LED项目经理LED应用工程师、 产品工程师 、光电工程师、光学工程师

                                                                                                  灯具灯饰:设计总监、高级灯具灯饰ID/MD、灯具开发工程师、结构工程师

                                                                                                  照明设计及工程照明设计总监、照明工程/项目总监、高级照明设计师、高级景观设计师

                                                                                                   

                                                                                                      

                                                                                                   

                                                                                                  一、           猎头意向洽谈及成功率评估

                                                                                                  评估客户的猎头职位需求,了解客户的行业地位、发展前景、企业文化及职位吸引力,确定寻访的难易程度及提供简单的寻访建议方案。

                                                                                                   

                                                                                                  二、           签订猎头服务协议

                                                                                                  以合同的?#38382;?#30830;定双方的权利与义务、服务费及付款方式、保证期及违约责任等条款。

                                                                                                   

                                                                                                  三、           人才寻访及人才综合评价

                                                                                                  通过猎头顾问成熟的人才寻访渠道和广泛的行业人脉网络进行人才寻访,并运用专业评估工具对候选人的胜任能力进行全面评估,进行背景调查,并提交人才报告。

                                                                                                   

                                                                                                  四、           入职洽谈及后期服务

                                                                                                  ?#25165;?#21452;方面谈,协助双方进行薪酬谈判和其它人事谈判,促成双方达成聘用关系。

                                                                                                  提供为期三个月的保证期服务。

                                                                                                   

                                                                                                     

                                                                                                   

                                                                                                  一、           服务费:

                                                                                                  根据职位及寻访的难易程度,收取相当于该职位年薪20%-30%的服务费,单一职位最低收费2万元,最高收费不超过25万元。长期多职位招聘参考中高级人才服务方案

                                                                                                   

                                                                                                  二、           计算方式:

                                                                                                  1、事前确定服务费?#26680;?#26041;根据该职位的社会平均年薪及猎头收费的标准,计算出一个双方都能够接受的明确价格,并在合同中?#32423;ǎ?#29454;头成功后,不论该职位的年薪高低,均以事前?#32423;?#30340;价格结算。

                                                                                                  2、事后确定服务费?#26680;?#26041;?#32423;?#35813;职位的收费标准(20%-30%),猎头成功后,根据候选人与客户?#32423;?#30340;实际年薪来计算收取。

                                                                                                   

                                                                                                  保证期服务

                                                                                                   

                                                                                                  人才推荐到岗的前三个月,是人才与用人方的磨合期,期间有?#27426;?#30340;离职风险。我公司在此期间会与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试?#36152;?#21151;。

                                                                                                  不仅如此,我们还为客户提供为期三个月的试用保证期,即候选人在三个月的保证期内自行离职或被客户终止聘用(除职位、主要职责、薪酬、工作地点、部门架构变化、裁减冗员或甲方违反《劳动法》等原因之外),则我方负责在候选人离开之?#25484;?个月内免费再一次为甲方推荐同等职位候选人。


                                                                                                  人才推荐、半猎头、定制招聘等更多服务请联系?#22836;?/span>



                                                                                                  北京赛车机器人下载